1997年以专家身份进入华为研发体系，但由于是xg111企业邮局本科，试用期3个月仍按3000/月，不过这已经让我神往了，前一个单位好歹也在特区，才给1200华为手机最高配多少钱 。同年华为开始从学校大批进人，基本是重点大学硕士，本科只要全系前几名。那是华为已经连续3年效益在深圳排名第一，当时科技园用服大厦晚上灯火通明，给我的太平洋在线xg111感觉确实振奋人心，是个一头扎进去干事业的好地方。往事轰轰烈烈，个人各个方面也飞速成长，美好往事诸多滋味姑且不说。只谈谈我的收入曲线。所在部门只有3个本科，清华(社招）北大（应届，数学系）。我记得刚开始时每个月考评，第一个月我得了C，工资条还被扣了几百块钱，当时我在办公室还大呼小叫是怎么回事，同事都支支吾吾，后来向经理提及，经理歉然一笑，不好意思地表示不知打C有扣钱一说，否则会慎重的（可见经理是个好人，我也不过初生牛犊而已），好像月考评及工资条转眼就消失了，取代的是季考及工资单打印。当时转正一般是三个档次，500，1000，1500。我拿的是1500，说明水平已完全得到承认。社招不象应届，进公司大家都瞪着你必须马上露功夫，没人教你也没时间自己去熟悉产品，可想那时压力之大。以后基本是3个月涨一次，1000，500不等。我还算比较幸运，工作及做的项目能得到上面认可，很快工资到了7000。1年半我提出离开这个部门时，经理告知我的工资比部门项目经理还高。与我同期进入华为的应届硕士，我知道只有一个是7500（因为部门原因，同时其人也非常卖命，偶半夜3点上厕所，他太平洋在线下载还在看程序），其他还涨得慢吞吞的，基本在5000～6500。97年华为上半年华为最后一次半年分红，我没赶上，年终配股4万。每年的奖金多少我也记不清了，基本上分红及奖金都买了股票，到手所剩无几。如果有人图眼前利益，分的股票不买，会认为对公司缺乏信任而不被重用。第二年由于我的鼠目寸光跳大部门，99年初原部门给我才配3万，而研发干两年基本在12万以上。2000年新部门给我骨干待遇11万，研发则在15万。2001年股票转期权，继续骨干待遇新配期权11万（分四年到位），最后就是MBO 7万。也就是说1:1买到手共18万，期权11万到走前得了2/4，也就是5.5万。总计23.5万。放弃5.5＋7＝12.5万（因为MBO必须4年才能增止兑现）。按照同期的某哥们，一直在研发，2001年出现沦落，期权才配5万，MBO更是少得可怜，但由于最初几年处于上升阶段，2003年离职前股票共计32万。虽然我在两个部门技术线都是相当成功，由于跳部门及脱离研发，所以股票与在研发线一直混得很好的没发比（当然这样的人并坚持下去的并不多），在新部门由于最后的离职，到手的饼干没全部吃到嘴，基本算前功尽弃，所以在新部门股票也最多算中上。前面讲的那个7500的很牛的家伙，股票大概在60万。我离职时找他聊了下，他是研发产品线公司级专家（总监级），每个产品线就那么5，6个人，他跟我吹股票是100万，我怎么也没法相信。他的工资150000，公司号召总监降薪时他也在其中（我算了下大概有400号人），我140000拿了3年，在新部门属最高技术等级，应该在本二级部门产品线排在前5位，乐观估计是探花。我涨到14000后公司基本上没再给员工涨工资，所以我在工资排行榜应该不会下降。可惜我没进管理线，在非研发部门，不是以技术为王，没有广阔的技术台阶，必然遭受降薪的威胁。
华为走人，工号保留华为手机最高配多少钱 。我估计我之前还有3000～3500人在华为，加上后来进的新贵，离职前，我的工资排名应该在1500名内（前面说的降薪的总监400＋退隐元老1000。当然工资幅度应该高至8万/月如洪天峰，大体在2万/月），股票排名4800内（12000×2/5：工号12000前才有可能，这其中我们假设1/5离职，1/5混得好，1/5次好但能坚持把期权收完，2/5差，要知道工号前的走的还是相对要少些）。考虑那些成千号人猛赚出差补助特别是海外双薪的人，我的财富排名具体到好后面，读者可以自己推测。
最终我的资产分配：房子65万（其中豪装25万，巨浪费，现在深为痛惜），车13万，二年赋闲花掉17万（没头脑，学弟们切勿仿效），现实际存款70万华为手机最高配多少钱 。也就是说华为7年，除去正常消费（供养妻儿，白领消费），离职后到手共计155万。平均年薪22.15万(除消费）。
155万，除去车房，才70万，可见我如何缺乏理财观念！因30好几，颇具危机感，有时甚至后悔离职过于冲动华为手机最高配多少钱 。否则按照发展态势，总资产应该每年增加40万左右。
也不知道成千的华为好男儿华为手机最高配多少钱 ，离开华为后身在何方：那些曾经很辉煌，因内部创业，或者达到事业天花板，或者意气用事等等离开华为的兄弟们，是否也曾偶尔懊悔当时的选择呢？
